落實“雙碳”戰(zhàn)略、追求工序極致能效成為當前太鋼推進高質量發(fā)展的重點工作之一。如何激發(fā)和調動廣大職工的主觀能動性、積極性、創(chuàng)造性，切實促進能源消耗、能耗成本進一步降低，實現(xiàn)極致低碳目標？太鋼工會、勞動競賽委員會、能源環(huán)保部于2021年11月出臺了太鋼“節(jié)能降本”勞動競賽方案，在全公司重點工序掀起了群眾性勞動競賽高潮。
太鋼“節(jié)能降本”勞動競賽從2021年11月至2022年12月，競賽周期14個月。競賽采取月評價、月考核、月獎勵的辦法，獎勵頻率和獎勵力度都創(chuàng)出了太鋼勞動競賽新水平。該項勞動競賽以“工序節(jié)能、節(jié)電”為抓手，聚焦“雙碳”戰(zhàn)略、極致能效、低碳清潔運輸、提升職工綠色低碳意識等工作，把“突出能效”和“面向一線”作為競賽重點，以全面對標找差為方法，以能效提升和價值創(chuàng)造為立足點，廣泛發(fā)動職工立足崗位，比歷史、比同行，既要抱“西瓜”又要撿“芝麻”，能降的一定要降，能節(jié)約的必須節(jié)約，以此推動競賽成為全員深入踐行綠色低碳的生產生活理念和方式的大賽場。
為了引深競賽活動，不斷掀起比學趕超新高潮，太鋼工會于近期召開了競賽經(jīng)驗交流會。公司能源環(huán)保部、煉鐵廠、煉鋼二廠、能源動力總廠、焦化廠等部門和單位就競賽工作經(jīng)驗進行了交流和分享。
焦化廠在競賽中堅持宣講到位、措施到位、管理到位、導向到位，著力發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用，努力解決瓶頸性的能耗難題；充分利用“獻一計”平臺，引導職工解決崗位節(jié)能缺陷；在設備管理上挖掘節(jié)電潛力，不斷提升能效水平；在生產技術層面，重點“消除無效空耗、突出經(jīng)濟運行”。焦化廠在月考核、月評比的基礎上，還組織開展“節(jié)能達人”選樹，推動極致低碳工作成效顯著，自競賽以來，三座焦爐同口徑工序能耗最高降幅達7％，節(jié)電最高降幅達5％，創(chuàng)效550多萬元，9號焦爐工序能耗兩次在寶武排名第一。
煉鋼二廠在“節(jié)能降本”勞動競賽中，以“降低煉鋼工序能耗和鋼鐵料消耗”專項勞動競賽、“智慧制造”專項勞動競賽、“榜樣爐（機）座、最優(yōu)班（機）組”專項勞動競賽等為支撐，提升職工的節(jié)能操作水平，增強職工的競爭意識，激發(fā)全員創(chuàng)新活力和工作熱情，形成了全員精心操作、齊心協(xié)力完成任務的生動局面。
煉鐵廠五高爐在競賽中，從點滴抓起，推廣新型節(jié)能技術，堅持績效引導，確保了高爐長期穩(wěn)定順行，取得了日產鐵、煤比、焦比、噸鐵風耗、噸鐵發(fā)電量等重點節(jié)能降耗指標的進步。
能源動力總廠緊緊圍繞“安全保供，節(jié)能降本”這一中心工作組織開展競賽，以對標找差為抓手，強化廠、作業(yè)區(qū)、班組三級管理責任落實，同時充分發(fā)揮工會組織和全體職工在能源節(jié)約降成本中的作用，從實際出發(fā)，精心組織，周密安排，推動2×300MW機組供電煤耗、高爐煤氣放散率、噸鋼新水消耗、噸鋼余能發(fā)電量等關鍵經(jīng)濟技術指標創(chuàng)出了新水平。
截至目前，太鋼“節(jié)能降本”勞動競賽已連續(xù)開展了6個多月，取得了較好成績，有力促進了公司成本管控、綠色低碳等工作。據(jù)統(tǒng)計，2021年11~12月，與同年度1~9月平均值相比，節(jié)能降本10187萬元；2022年1~3月，與上年度同期相比，節(jié)能降本9662萬元。
今年太鋼能源系統(tǒng)節(jié)能降本任務艱巨，下一步工作中，全太鋼上下還將以習近平總書記考察調研太鋼集團時指出的“產品和技術是企業(yè)安身立命之本”為根本指導，以中國寶武“三高兩化”戰(zhàn)略和太鋼集團的綠色發(fā)展戰(zhàn)略為引領，大力開展“節(jié)能降本”競賽和降低電能消耗重點攻關競賽，激發(fā)調動廣大職工主人翁責任感，凝聚智慧和力量，降低生產成本，提升產品競爭力，為太鋼高質量發(fā)展夯實基礎。
來源：太鋼日報
