257個崗位！《山西能源領域急需緊缺人才目錄》發(fā)布
導讀
《山西能源領域急需緊缺人才目錄》聚焦能源轉(zhuǎn)型關(guān)鍵性技術(shù)、煤炭安全高效開采、風光電綜合利用、煤炭精細化工、互聯(lián)網(wǎng)+智慧能源和國際能源合作等能源領域16個方面，共計發(fā)布257個急需緊缺人才崗位。
11月2日，省人社廳在中國（太原）煤炭交易中心召開《山西能源領域急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）發(fā)布會?！赌夸洝肪劢鼓茉搭I域16個方面，共計257個急需緊缺人才崗位，引導人才資源向能源領域集聚。
山西是全國重要的綜合能源基地，在全國能源發(fā)展格局中具有重要的戰(zhàn)略地位。能源革命，人才是關(guān)鍵。山西能源經(jīng)濟改革發(fā)展，需要聚天下英才而用之，為山西能源革命提供強大的人才支撐，同時也為各類優(yōu)秀人才提高更多的發(fā)展機會和空間。2018年6月，山西省人社廳緊緊圍繞國家能源革命的重大戰(zhàn)略部署，開始編制《山西能源領域急需緊缺人才目錄》。
《目錄》聚焦能源轉(zhuǎn)型關(guān)鍵性技術(shù)、煤炭安全高效開采、風光電綜合利用、煤炭精細化工、互聯(lián)網(wǎng)+智慧能源和國際能源合作等能源領域16個方面，共計發(fā)布257個急需緊缺人才崗位。要求——
• 博士學歷的崗位，共有12個；
• 碩士學歷的崗位，共有38個；
兩項占比19.46%。
急需緊缺崗位排前三的分別是——
• 煤炭安全高效開采，共41個；
• 傳統(tǒng)煤化工綠色發(fā)展，共27個；
• 燃煤發(fā)電提質(zhì)升級，共26個；
三項占比36.57%。
急需緊缺崗位主要集中在能源轉(zhuǎn)型關(guān)鍵性技術(shù)、煤炭精細化工、互聯(lián)網(wǎng)+智慧能源、能源裝備高端制造、能源領域節(jié)能環(huán)保方面，崗位薪酬突出市場導向，高精尖人才的年薪通過市場協(xié)議的方式獲得，人才需求表現(xiàn)出復合型、技術(shù)型、國際化的特征，凸顯山西能源革命是積極參與“一帶一路”國際能源合作的革命，是以市場為導向，搶占能源科技發(fā)展制高點。
《目錄》發(fā)布后，省人社廳將通過多種渠道和平臺為企事業(yè)單位與人才的聯(lián)系對接提供支持。讓各類人才能夠找到最合適的企事業(yè)單位，讓企事業(yè)單位能夠找到最適合的人才。
下一步，將通過人才服務平臺，實現(xiàn)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的精確對接，即對人才需求方數(shù)據(jù)進行分析，也對人才供給方數(shù)據(jù)進行分析，為精準引才、定向引才提供支持。同時，引導能源領域相關(guān)單位使用人才數(shù)據(jù)平臺進行引才，及時掌握人才供需狀況，定期發(fā)布急需緊缺人才崗位，繼續(xù)擴大目錄編制發(fā)布的影響，落實用人單位引才用才的激勵政策，為山西能源革命人才引進、培養(yǎng)提供保障。
一:《山西能源領域急需緊缺人才目錄》主要包括哪些內(nèi)容？
主要包括16個類型——
•能源轉(zhuǎn)型關(guān)鍵性技術(shù)；
•煤炭安全高效開采；
•燃煤發(fā)電提質(zhì)升級；
•傳統(tǒng)煤化工綠色發(fā)展；
•煤層氣清潔能源利用；
•風光電綜合利用；
•地熱能資源梯級利用；
•生物質(zhì)能發(fā)電；
•煤炭精細化工；
•互聯(lián)網(wǎng)+智慧能源；
•能源裝備高端制造；
•能源領域節(jié)能環(huán)保；
•新能源汽車；
•鋁精深加工；
•能源服務業(yè)；
•國際能源合作等。
《目錄》將每個崗位按崗位名稱、主要工作任務、任職條件要求(包括學歷、專業(yè)、資歷和主要知識能力要求方面內(nèi)容)、參考年薪、引進方式、緊缺程度六大要素進行分析。
其中——
“崗位名稱”是指用人單位實際需要的崗位表述；“主要工作任務”是指相應崗位所從事的主要具體工作內(nèi)容；
“任職條件要求”是指相應崗位對人才學歷、所學專業(yè)、從業(yè)年限與資格證書/職稱的要求等；
“主要知識能力要求”是指相應崗位對人才需具備的專業(yè)技能與知識的要求。
二:山西能源領域急需緊缺人才如何界定？
山西能源領域急需緊缺人才是指，在山西能源產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略指引下，具有一定的業(yè)務知識或技能，在能源勘探與開發(fā)、加工轉(zhuǎn)化、運輸與利用、技術(shù)開發(fā)和裝備制造、節(jié)能減排、管理服務、國際合作等領域從事創(chuàng)造性勞動，并能促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才，是能源領域人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。“緊缺程度”是從戰(zhàn)略、各崗位需求量、年薪、市場存量四個維度綜合評估確定。省人社廳將十分緊缺、緊缺、一般緊缺崗位納入緊缺目錄。
三:山西能源領域最需要什么人才?
山西能源領域需要一批能突破能源關(guān)鍵核心技術(shù)，推動能源產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，給山西能源革命帶來實際成果的領軍人才。也需要一批促進能源產(chǎn)業(yè)綜合開發(fā)利用的復合型技術(shù)人才。一個領軍人才可以帶動一個項目，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，搞活一方經(jīng)濟。
山西省要加快研發(fā)技術(shù)含量高、應用前景廣的煤基新材料，支持高性能纖維、石墨烯、高端聚烯烴、納米碳材料等潛力大的產(chǎn)品加快發(fā)展。
四:如何處理好《山西能源領域急需緊缺人才目錄》與科技進步的關(guān)系?
當今世界科學技術(shù)迅猛發(fā)展，涉及能源領域的新技術(shù)、新工藝、新材料會不斷涌現(xiàn)，為緊跟時代潮流，引領能源領域技術(shù)進步，當好“全國能源革命排頭兵”，《山西能源領域急需緊缺人才目錄》的內(nèi)容將會隨著技術(shù)的進步增添新內(nèi)容。
五:如何發(fā)揮好《山西能源領域急需緊缺人才目錄》的作用，把各類人才集聚在我省能源領域?
山西能源領域急需什么樣的人才，《山西能源領域急需緊缺人才目錄》已公布，但具體到哪個用人單位，什么崗位，需要什么樣的人才還需要用人單位通過各種平臺向社會公布，各類人才通過各種渠道、平臺與用人單位溝通聯(lián)系，達成意向，建立關(guān)系。
高校畢業(yè)生及各類人才通過各種平臺向社會公布個人信息，供用人單位選擇。我們要充分發(fā)揮市場作用，發(fā)布人才信息，為用人單位選擇合適的人才創(chuàng)造條件，為勞動者選擇合適的工作崗位創(chuàng)造條件。
（新聞來源：山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、山西發(fā)布）
