陜西神木，一座冉冉升起的“能源新都”。在距離神木市濱河新區(qū)不到6公里的坐標(biāo)軸上，矗立著一座千萬(wàn)噸級(jí)現(xiàn)代化大型礦井——陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司。
回看砥礪奮進(jìn)的這十年，一張底色鮮明的高質(zhì)量發(fā)展畫卷在紅柳林礦業(yè)公司徐徐展開——百米井下，滾滾烏金“一鍵”飛涌，煤炭開采智能高效；從矸石成山到礦在園中的生態(tài)蝶變，綠色成為美麗礦山“調(diào)色板”；采煤不見煤，低碳清潔生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能持續(xù)釋放……紅柳林礦業(yè)公司在大戰(zhàn)大考中實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，跑出了高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，為陜煤集團(tuán)、全國(guó)煤炭行業(yè)交出了一份精彩答卷。
勇于拓荒，轉(zhuǎn)型中奮進(jìn)的十年
發(fā)展從來(lái)不是一帆風(fēng)順。2014年煤炭行業(yè)迎來(lái)了寒流，市場(chǎng)低迷，煤炭需求乏力，銷售困難，紅柳林礦業(yè)公司同樣也面臨著困境。如何紓困解難，由“?！鞭D(zhuǎn)“興”成為一道難題。
2014年6月，習(xí)近平總書記提出的關(guān)于能源生產(chǎn)、消費(fèi)、技術(shù)及體制“四個(gè)革命”的要求，為煤炭行業(yè)發(fā)展指明了方向。
2014年至2020年，六年時(shí)間里，公司在清潔高效利用、標(biāo)準(zhǔn)體系、技術(shù)創(chuàng)新、體制改革等方面實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，徹底走出傳統(tǒng)“挖煤”粗放型的管理模式。從理念升華到制度建設(shè)、再到實(shí)踐檢驗(yàn)，走出了一條以特色企業(yè)文化為引領(lǐng)，精細(xì)化管理為支撐，挖潛增效內(nèi)控成本多輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)之路，逐漸從“產(chǎn)能規(guī)模型”向“提質(zhì)效能”型轉(zhuǎn)變。
2016年，公司乘著“互聯(lián)網(wǎng)+”的東風(fēng)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，推行“互聯(lián)網(wǎng)+”銷售模式。同時(shí)，成立煤炭銷售價(jià)格委員會(huì)，積極走出去外拓市場(chǎng)。一年時(shí)間里走訪企業(yè)170余家，自主開發(fā)客戶84家，拉運(yùn)煤炭342.42萬(wàn)噸，占總銷量的23%。
2020年，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建，審時(shí)度勢(shì)提出了“三個(gè)示范”創(chuàng)建目標(biāo)，即“智能協(xié)同”“綠色立體生態(tài)”“井下空氣質(zhì)量革命”三個(gè)示范礦井創(chuàng)建。安全發(fā)展、綠色發(fā)展、高效發(fā)展、智能發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、精細(xì)發(fā)展、人本發(fā)展、共享發(fā)展、廉潔發(fā)展九大發(fā)展指標(biāo)體系建設(shè)，推動(dòng)“智開采”和“綠生態(tài)”比翼齊飛，讓全面建設(shè)智能高效、綠色低碳的“行業(yè)第一、世界一流”現(xiàn)代化礦井之路越走越寬、越行越暢。
攻堅(jiān)克難，奮進(jìn)中奮發(fā)的十年
地面操作人員一鍵啟動(dòng)控制按鈕，百米井下，采煤機(jī)滾刀飛轉(zhuǎn)，滾滾烏金傾斜而下，沿著皮帶機(jī)源源不斷運(yùn)送至儲(chǔ)煤倉(cāng)。為了實(shí)現(xiàn)智能化生產(chǎn)，紅柳林礦業(yè)公司已經(jīng)探索了十年之久。
2011年，公司依托國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與天地科技股份有限公司合作建成“煤炭綜采成套裝備智能系統(tǒng)”，于2012年，率先建成了全國(guó)第一個(gè)7米大采高智能化綜采工作面，填補(bǔ)了行業(yè)內(nèi)大采高智能化綜采空白。2013年，《7m超大采高綜采成套技術(shù)與裝備》榮獲中國(guó)煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)。2014年，大采高智能化綜采工作面持續(xù)完善，實(shí)現(xiàn)了煤機(jī)、支架等單機(jī)自動(dòng)化，機(jī)頭機(jī)尾超前支架全面應(yīng)用。到2020年年底，公司已經(jīng)建成9個(gè)智能化綜采工作面，智能化采煤率達(dá)97.7%。
與此同時(shí)，公司同步推進(jìn)智能化洗煤廠建設(shè)。在洗選環(huán)節(jié)，建立了設(shè)備在線狀態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、自動(dòng)配煤系統(tǒng)等11個(gè)智能化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了無(wú)人化生產(chǎn)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)查詢、自動(dòng)配煤入洗，洗煤廠用工量縮減近一半，每年可節(jié)省費(fèi)用2190萬(wàn)元。公司一躍成為全國(guó)智能礦山建設(shè)樣板。2020年11月成功入選國(guó)家首批71處智能化示范煤礦建設(shè)名單。
2020年3月，國(guó)家發(fā)改委等8部委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》，勾畫出到2035年各類煤礦實(shí)現(xiàn)“智能協(xié)同”之路。
在“智能協(xié)同”示范礦井創(chuàng)建目標(biāo)引領(lǐng)下，紅柳林礦業(yè)公司將智能化的目光投向更多領(lǐng)域。積極與華為煤礦軍團(tuán)、王國(guó)法院士團(tuán)隊(duì)等展開產(chǎn)、學(xué)、研、用合作，圍繞裝備、網(wǎng)絡(luò)、IT基礎(chǔ)設(shè)施、智能應(yīng)用以及綜合管理五個(gè)方面，制定了紅柳林智能礦山總體規(guī)劃，一批批智能化項(xiàng)目開工建設(shè)，一個(gè)個(gè)智能化成果瓜熟蒂落。
截至目前，公司已建成智能作業(yè)管理系統(tǒng)、智能掘進(jìn)系統(tǒng)、生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)、智能化災(zāi)害防治系統(tǒng)等34個(gè)智能化子系統(tǒng)。智能化廣泛應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了減人提效。礦井生產(chǎn)人數(shù)由359人降至190人，掘進(jìn)進(jìn)尺單月突破1700米大關(guān)。智慧運(yùn)銷助力礦井鐵運(yùn)煤銷量突破千萬(wàn)噸大關(guān)。
公司攜手華為煤礦軍團(tuán)打造的礦山工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)成功入選“2022特色專業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)50佳”榜單，在全國(guó)煤炭行業(yè)、陜煤集團(tuán)尚屬首次。
舍我其誰(shuí)，奮發(fā)中奮勇的十年
隨著煤炭資源的深度開采，采空區(qū)沉陷、矸石堆積成山，礦區(qū)周圍布滿“生態(tài)傷疤”。“晴天一臉灰，雨天一身泥。”這曾是紅柳林礦業(yè)公司職工經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。而如今的紅柳林礦區(qū)，草木競(jìng)榮，工業(yè)廣場(chǎng)、園林步道錯(cuò)落有致，大花萱草、格?；ǖ戎脖槐椴?，礦區(qū)生態(tài)畫卷愈加色彩斑斕。
構(gòu)建綠色礦山，首先在于解決礦區(qū)周邊生態(tài)問(wèn)題，立足塌陷區(qū)治理修復(fù)，因地制宜構(gòu)建綠色生態(tài)屏障，實(shí)現(xiàn)井上井下綠色低碳協(xié)同發(fā)展。2018年8月，紅柳林礦業(yè)公司對(duì)肯鐵令溝村委會(huì)因采空區(qū)沉陷而部分受損的道路進(jìn)行了修復(fù)，恢復(fù)南一盤區(qū)肯鐵令溝河道兩岸耕地灌溉渠道，先后完成 30000余畝塌陷區(qū)治理，治理率達(dá)到 90%，采煤區(qū)生態(tài)修復(fù)治理工作取得了明顯成效。
2020年6月至今，公司利用科技助力綠色立體生態(tài)跨越，礦區(qū)生產(chǎn)生活場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)了低碳化運(yùn)行。建成井下磁分離礦井水處理系統(tǒng)，處理能力達(dá)33600m3/天，礦井水處理達(dá)到《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》Ⅲ類標(biāo)準(zhǔn)，形成良好的礦區(qū)水循環(huán)模式，礦區(qū)生活、生產(chǎn)用水實(shí)現(xiàn)100%自給自足；“井下空氣質(zhì)量革命”課題研究，同心旋流濕式風(fēng)機(jī)、截割塵源封閉式抑塵技術(shù)等多項(xiàng)新裝備、新技術(shù)的落地應(yīng)用，綜采工作面總塵降塵率得到有效控制，由42.7%提高至72.7%。
紅柳林礦業(yè)公司以礦區(qū)主干道綠化為框架、觀賞樹木為點(diǎn)綴、板塊綠化為園景，通過(guò)綠化帶補(bǔ)植花灌、喬木，利用見縫插花、立體栽植等多種造景方式，僅2021年便新增綠化面積236.52畝……礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的改善提高了職工的幸福指數(shù)，讓職工真正體驗(yàn)“開門見綠，推窗見景，出門進(jìn)園”的高質(zhì)量工作、生活品質(zhì)，綠水青山正成為礦區(qū)職工的“幸福不動(dòng)產(chǎn)”。
“十四五”期間，公司將以自然、生態(tài)、可持續(xù)思想為指導(dǎo)，以“一帶、三區(qū)、多組團(tuán)”的形式，創(chuàng)建“高山草原+林果經(jīng)濟(jì)”綠色發(fā)展品牌，打造生態(tài)+科普+休閑+旅游示范科普基地，從而構(gòu)建起可持續(xù)發(fā)展的綠色立體生態(tài)“新格局”。
面向未來(lái)，奮勇中奮飛的十年
十年的砥礪奮進(jìn)，迎來(lái)了諸多“高光時(shí)刻”。紅柳林礦業(yè)公司先后榮獲國(guó)家首批智能化示范煤礦、全國(guó)特級(jí)安全高效礦井、全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)、全國(guó)綠色礦山、陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、省部級(jí)榮譽(yù)；通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、環(huán)保和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證；“紅柳林”品牌榮獲中國(guó)煤炭行業(yè)最具影響力品牌，中國(guó)著名品牌，“紅柳林”品牌系列產(chǎn)品被評(píng)為中國(guó)煤炭行業(yè)市場(chǎng)用戶首選品牌。
成績(jī)的背后離不開人才支撐。特別是近年來(lái)，紅柳林礦業(yè)公司布局人才地圖，聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和“三個(gè)示范”礦井建設(shè)所需專業(yè)化人才要求，構(gòu)筑人才強(qiáng)磁場(chǎng)，千方百計(jì)擴(kuò)大人才總量、提升人才質(zhì)量。
2021年，紅柳林“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)開營(yíng)。培養(yǎng)出了諸如范國(guó)濤、鐘凱等一大批優(yōu)秀青年職工，涌現(xiàn)出了喬偉正、任保利、凌鵬濤等一大批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，成為了公司高質(zhì)量發(fā)展的“中堅(jiān)力量”。
水不激不躍，人不激不奮。公司著眼于提升薪酬分配、福利待遇、生活環(huán)境水平等方面，讓各類人才享受高質(zhì)量發(fā)展紅利。在激勵(lì)創(chuàng)新的氛圍下，十年來(lái)，公司累計(jì)申報(bào)全員崗位創(chuàng)新項(xiàng)目3180項(xiàng)，申報(bào)國(guó)家專利183項(xiàng)，創(chuàng)新效益超過(guò)21.4億元。
此外，公司還圍繞核心人才推行MBA學(xué)歷提升、大學(xué)生輪崗等“青”字工程，開展“金牌技術(shù)員”大賽，成立“任保利國(guó)家級(jí)技能大師及勞模創(chuàng)新工作室”綜采、掘進(jìn)、安檢、一通三防等技術(shù)教研小組，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，培育出了一批在國(guó)家、省市、集團(tuán)斬獲無(wú)數(shù)榮譽(yù)的高技能人才。
勇創(chuàng)一流，奮飛中奮起的十年
一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠品牌，百年企業(yè)靠文化。從“五園”落成到“太陽(yáng)石”打卡新地標(biāo)……紅柳林礦業(yè)公司以文弘業(yè)、以文培元、以文立心、以文鑄魂的奮起路程清晰可見。
2020年，面對(duì)新形勢(shì)，公司以戰(zhàn)略思維、時(shí)代要求和發(fā)展眼光，堅(jiān)持“樹立標(biāo)桿、提升形象”“凝聚人心、砥礪奮進(jìn)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式，以企業(yè)文化軟實(shí)力激活爭(zhēng)創(chuàng)一流的內(nèi)生動(dòng)力。在弘揚(yáng)和傳承陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化、“三特”精神、“北移”精神基礎(chǔ)上，堅(jiān)持文化傳承與創(chuàng)新，將企業(yè)文化迭代升級(jí)為“紅柳文化”。
“紅”，就是紅色的信仰，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中省重大決策部署和陜煤集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，紅心向黨，傳承紅色基因，一顆紅心，感黨恩、聽黨話、跟黨走，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，傳承紅色奮斗精神，不忘初心，牢記使命。
“柳”，就是綠色的希望，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念，圍繞“五碳發(fā)展”，積極推動(dòng)“雙碳”戰(zhàn)略，立足零碳轉(zhuǎn)型，堅(jiān)持生態(tài)文明建設(shè)，踐行綠色發(fā)展，在煤炭開采過(guò)程中尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然，還大自然美麗與價(jià)值，建成新時(shí)代中國(guó)智能綠色煤礦示范基地。
近年來(lái)，公司堅(jiān)持以文鑄魂，注重在文化深植中找抓手、搭平臺(tái)，讓“奮進(jìn)者文化”“紅柳文化”抬眼可見、駐足可觀，不斷加深文化認(rèn)同。先后建成黨建文化園、廉潔文化園、家庭家教家風(fēng)文化園、安全宣傳教育文化園、綠色生態(tài)文化園“五園”；建成創(chuàng)客大講堂、太陽(yáng)石影儀室、等多個(gè)特色展廳和陣地；精心設(shè)計(jì)了墻體噴繪、文化長(zhǎng)廊等，投入使用文體中心及25個(gè)基層黨建文化陣地，使“紅柳文化”成為社會(huì)、行業(yè)走進(jìn)紅柳林、認(rèn)識(shí)紅柳林、了解紅柳林、傳播紅柳林的“文化窗口”。2022年6月6日，新落成的“太陽(yáng)石”新地標(biāo)，讓來(lái)訪嘉賓和全體職工家屬身臨其境了解煤炭歷史，接受煤炭文化的熏陶。
站在“十四五”新起點(diǎn)，紅柳林礦業(yè)公司將高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，聚焦陜煤集團(tuán)矢志世界一流能源企業(yè)，緊盯“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不松勁，以“勇爭(zhēng)第一、勇扛紅旗、勇創(chuàng)一流”的奮進(jìn)姿態(tài)，秉持“銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、追求卓越”的企業(yè)精神，在高質(zhì)量發(fā)展道路上引領(lǐng)行業(yè)變革、產(chǎn)業(yè)變革，率先蹚出一條“爭(zhēng)第一、創(chuàng)唯一”高質(zhì)量發(fā)展新路，以新業(yè)績(jī)、新突破、新作為，迎接黨的二十大勝利召開。
來(lái)源：中國(guó)煤炭工業(yè)雜志
