“希望國家考慮國有老礦區(qū)裝備落后、專業(yè)技術人才缺乏、經濟運行困難等實際，持續(xù)加大對國有老礦區(qū)的政策支持力度。”全國人大代表、黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)公司峻德煤礦副總工程師許曉林在接受本刊連線采訪時表示。
“鶴崗礦區(qū)有著百年開發(fā)建設史，開采時間長，開采成本高；煤炭資源逐步萎縮，礦井災害重，科技創(chuàng)新以及專業(yè)技術人才隊伍與行業(yè)先進企業(yè)差距較大。”許曉林代表說。
許曉林代表表示，針對鶴崗老礦區(qū)解困發(fā)展，黑龍江省委、省政府，鶴崗市委、市政府始終高度關注，對企業(yè)給予了大力支持。希望國家在以下三方面繼續(xù)為國有老礦區(qū)解難紓困，助力老礦區(qū)持續(xù)健康發(fā)展。
一是進一步加大對國有老礦區(qū)的政策支持力度。出臺更多差異化的支持政策，從資金、科技創(chuàng)新、智能化建設等方面，向國有煤炭企業(yè)傾斜，鼓勵金融機構對國有老礦區(qū)升級改造提供金融支持，持續(xù)加大對國有老礦區(qū)的重點扶持力度。
二是進一步加大人才引進支持力度。從頂層設計入手，強化人才振興政策配套銜接，繼續(xù)出臺支持國有企業(yè)技術人才培養(yǎng)激勵的相關政策制度，對經認定的不同級別的高層次人才給予相應的生活、住房和科研補助等優(yōu)惠政策或獎補，吸引更多的科技創(chuàng)新、智能化建設等相關專業(yè)技術人才到國有煤炭企業(yè)工作。
三是進一步關注國有老礦區(qū)人才隊伍建設。加大煤炭行業(yè)技術交流、人才交流、專業(yè)技術崗位交流力度，支持企業(yè)與職業(yè)院校開展專業(yè)技術攻關，創(chuàng)建一批高技能人才培訓基地，提升各類人才成長發(fā)展空間。指導企業(yè)進一步打通專業(yè)技術人才晉升通道，根據各類人才的職位需求和專業(yè)、專長，開辟工程序列、技術序列、服務序列等多種職位序列，并將薪酬與晉升制度掛鉤，通過對崗位價值的評估，合理拉開不同崗位薪酬差距，充分激發(fā)國有企業(yè)專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造力。
“我們煤炭企業(yè)也將持續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，強化人才隊伍建設，拓寬專業(yè)技術人才培養(yǎng)的渠道和途徑，通過全面推進學習型企業(yè)建設，開展崗位技術練兵、首席技師評聘和創(chuàng)建學習工作室等活動，持續(xù)提升專業(yè)技術人才職業(yè)技能水平和綜合能力，促進國有老礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展?！痹S曉林代表表示。
來源：中國煤炭工業(yè)雜志
