常村煤礦黨委以提升標準化水平為著力點，以選樹示范標桿為發(fā)力點，以提升發(fā)展推動力為落腳點，全面加強基層黨支部建設，真正使基層黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，為建設新時代標桿引領型礦井提供了堅強的政治和組織保證。
亮出標準 劃下“硬杠杠”
根據經緯儀原理開發(fā)研制的智能路燈控制系統(tǒng)，能通過日出日落時間自動控制路燈開關，減少了能源和人力浪費；在電纜滾筒支架軸上加裝兩個滾輪，解決了電纜滾筒來回移動、操作不便難題。在常村煤礦供電隊，黨員干部帶頭利用崗前儀式、周二五集中學習時間，開展形式多樣的理論培訓，并進行常態(tài)化實操練習，使機電工專業(yè)技能得到普遍提升。
黨支部作用突出是該礦“六條標準”對標達標行動設定的標準之一，供電隊黨支部在這方面表現(xiàn)良好。該礦依據組織健全、制度完善、運行規(guī)范、活動經常、檔案齊全、作用突出“六條標準”，對各黨支部工作全面總結評價，實行分級分類管理，使黨支部基礎管理更規(guī)范。
“六條標準”對標達標行動是該礦提升黨支部工作標準化水平的重要抓手。各黨支部圍繞基礎管理情況、活動開展情況和作用發(fā)揮情況等內容，全面開展對標檢視，形成自查報告。同時，建立問題清單、整改清單，加強黨建工作蹲點包保，著力補齊黨支部標準化、規(guī)范化建設的短板，促進黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)、達標奪標。
實事實辦 提升“幸福度”
前不久，綜掘三（1）隊員工吳旭軍要搬新房，可因為手臂剛做了手術，搬運大件家具成了棘手難題。就在他一籌莫展時，隊里的“幫跑小分隊”來了，大家不用一天功夫，就幫吳旭軍把新家收拾得干凈整潔，這讓吳旭軍感動不已。
今年以來，該礦以“聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家”為目標，以員工滿意度、幸福度為標尺，聚焦干部作風轉變，關注員工急難愁盼，通過得人心、暖人心、穩(wěn)人心的舉措，著力將各黨支部打造成為“民主之家、奮斗之家、互助之家、成長之家、溫馨之家、文明之家”。
“我們通過摸排走訪對在冊90名員工進行了建檔立卡，全面掌握員工的情況，使黨支部思想政治工作更加系統(tǒng)化、精準化。”綜掘三（1）隊副書記馬浩對記者說。該隊黨支部將員工思想政治工作分為思想疏導、問題處置和動態(tài)觀察三種。其中，吳旭軍因生病被列為動態(tài)觀察對象，黨支部發(fā)現(xiàn)他的困難，第一時間伸出援手。
做好政策解讀，抓好整章建制，合理回應訴求，通過以章治家，建設民主之家；培養(yǎng)奮斗精神，投身價值創(chuàng)造，開展競賽活動，通過以勤治家，建設奮斗之家；給予心理慰藉，樂于難事相幫，善于調解矛盾，精于考核談話，通過以情系家，建設互助之家；注重教育引導，全面搭建平臺，精準培訓輔導，通過以學強家，建設成長之家；主動登門家訪，提供暖心服務，傳遞節(jié)日關懷，通過以情愛家，建設溫馨之家；規(guī)范安全行為，開展“四德”教育，全員愛家護家，通過以德育家，建設文明之家。在潤物無聲的文化浸潤中，干部員工與黨組織之間建起堅實的精神紐帶，凝聚起推動高質量發(fā)展的內生動力。
突出特色 打造“新亮點”
“70%的問題用服務手段解決、20%的問題用管理手段解決、10%的問題用執(zhí)法手段解決?！痹摰V安全監(jiān)察大隊采用“721”工作法處理安全員與隊組員工的關系，更加強調服務、管理職能。皮帶一隊黨支部將安全挺在前面，通過加強現(xiàn)場安全管理，落實安全教育培訓，營造濃厚的安全氛圍，持續(xù)提升全員安全意識和安全操作水平，全力打造“安全先鋒”特色黨支部。
在“一支部一特色”活動中，各黨支部瞄準建設成效顯著、組織力突出、政治功能強、作用發(fā)揮充分的綜合標桿和專業(yè)標桿，找準切入點，豐富載體，創(chuàng)新形式，形成獨具特色的黨支部品牌。抽采隊黨支部推進安全文化示范團隊、精益管理示范團隊、黨員先鋒示范團隊建設；西坡工區(qū)黨支部實施“師徒換位雙培養(yǎng)工程”，應對工區(qū)主扇和變電所設備系統(tǒng)的升級挑戰(zhàn)。各個黨支部聚焦核心價值，從參與、服務、監(jiān)督、保障等方面找抓手，在保障生產上下功夫，在為民服務中見真章，探索黨支部發(fā)揮作用的途徑和載體，提升了黨支部的價值創(chuàng)造能力。
來源：潞安化工
