中煤科工開采研究院有限公司是中國煤科下屬科技創(chuàng)新型企業(yè)。近年來，我們實施黨建“登高”計劃，有力推動了科技創(chuàng)新工作，為煤炭行業(yè)科技進步和高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、標準化建設和平臺建設方面持續(xù)“登高”，開創(chuàng)了黨建與科技創(chuàng)新深度融合的新局面。
為行業(yè)科技進步奉獻青春
我們突出思想建設，筑牢為行業(yè)科技進步奉獻青春的理念。
在講黨課上，我們建立班子成員“黨課三講”機制，要求每年必須在中心組學習會上講，在中層干部培訓中講，在基層黨支部宣講。黨委書記充分發(fā)揮書記帶頭和院士引領作用，把《煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略》《煤炭工業(yè)數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略》等院士咨詢項目成果融入黨課,領學黨的創(chuàng)新理論，拓寬黨員干部和科技人員視野,倡導大家緊跟前沿技術發(fā)展，同時思考自身差距與不足。
在樹典型上,我們與考核聯(lián)動建立先進人物事跡宣傳機制,明確黨支部年度宣傳稿件數(shù)量、質(zhì)量。節(jié)日期間推出《青春·向前》《奮斗的開采人最美》《向黨說句心里話》等“黨員亮身份”視頻，通過新媒體展播樹立優(yōu)秀黨員典型。堅持每年結集出版講述優(yōu)秀黨員故事的《初心故事》《開采擷英》《學理論征文集》等讀物,營造了良好思想輿論氛圍。
在抓共建上，我們推動黨支部與內(nèi)外部單位聯(lián)學共建，所屬智能裝備黨支部與中共中央黨史和文獻研究院青年學習小組組成共建單位，4年來多次邀請部委專家講授百年黨史，并積極開展交流聯(lián)誼活動，形成“部委+研究院”聯(lián)學模式。所屬其他黨支部利用駐地及市場開拓條件，與服務礦區(qū)開展聯(lián)學共建。
黨建與科技體系完善“雙同步”
作為行業(yè)科技創(chuàng)新型企業(yè)，我們建立形成“應用基礎研究-關鍵技術攻關-應用技術研發(fā)”三層級科技研發(fā)體系，黨組織與科研機構同步設立，黨建考核與科研考核同步開展，黨員創(chuàng)優(yōu)與科研任務同步揭榜。
其中，專職研發(fā)部門科技創(chuàng)新中心2022年獲得黨建考核“優(yōu)秀”和公司“優(yōu)秀單位”雙豐收,研制的“鉆錨一體化智能快掘系統(tǒng)”被評為央企十大“國之重器”、北京市國際首創(chuàng)產(chǎn)品，2023年獲得了良好經(jīng)濟效益。我們還結合關鍵核心技術攻關和突破“卡脖子”難題,深入推進“雙創(chuàng)一突擊”黨建品牌建設,全力實施多批“揭榜掛帥”突擊工程,組建了16個黨員突擊隊、25個黨員先鋒崗,將黨員創(chuàng)優(yōu)與科研任務同步揭榜，黨員先鋒帶領團隊攻堅克難，取得顯著成效。2023年，獲得1項中國專利銀獎,2項成果入選國家部委成果推廣目錄，9項成果榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術獎特等獎和一等獎。
我們在做實黨建標準化重要環(huán)節(jié)的同時，完善科技創(chuàng)新晉級指標。各黨支部建設實施“清單化”管理,重點突出黨建與科技創(chuàng)新融合指標,制定清單,開展“下沉式”督導,確保黨支部考核科學規(guī)范。在集團公司《黨建晉級達標考核辦法》基礎上分解“五星晉級”指標,細化要點條目,要求公司改革、經(jīng)營、安全等方面以三星、四星(優(yōu)秀級)為標準,科技方面以五星(世界一流級)為標準,明確科技收入、在研國家(省部)級項目、科技創(chuàng)新綜合影響力指數(shù)等3類15項指標的達標標準和“登高”路徑。
提供科技人才成長優(yōu)渥環(huán)境
我們不斷加強對人才工作的集中統(tǒng)一領導,落實主體責任,堅持“引、用、育、留”一體化建設思路，把人才工作與改革發(fā)展大局同謀劃、同部署、同落實、同推進。近年來,引進清華大學、北京航空航天大學等985高校和海外歸國碩士、博士20余人,緊缺專業(yè)人才30余人,為人才隊伍持續(xù)注入新鮮血液，實現(xiàn)了多學科交叉融合。
我們堅持對應用基礎研究和重點研發(fā)任務開展長期投入，長效推動人才潛力發(fā)揮。鼓勵青年科研人員申請各類基金，參加重點項目，項目研發(fā)周期設定為3年至5年，保障科研人員能夠目標明確、心無旁騖開展工作。建立科研項目負責制,科技人才充分享有項目成員自主選擇、技術路線自主決定、成果收益自主分配等科研自主權。目前，我們有一大批青年科學家牽頭研發(fā)了多項國家和行業(yè)重點項目，彰顯了科技創(chuàng)新的中堅力量。
我們保障科研人員薪酬待遇，月度績效工資、年底獎金分配全面向科研人員傾斜。對引進高端人才及緊缺專業(yè)人才采取市場化薪酬管理，實行黨委會人才薪酬事項“一事一議”；出臺管理辦法,對在獲獎、專利、論文、標準、學術著作等科技創(chuàng)新活動中有突出貢獻的科研人員給予重獎。2023年，落實項目績效和科技成果獎勵近1000萬元。
新的一年,我們將牢牢把握黨的領導、黨的建設這條“生命線”，總結“登高”經(jīng)驗,持續(xù)發(fā)揮黨建引領作用和保障能力，不斷提升企業(yè)核心競爭力，推動科技創(chuàng)新工作再上新臺階。
來源：中國煤炭報
