近日，古城煤礦綜掘一（1）隊迎來了8名新員工。為了幫助他們盡快熟悉新環(huán)境、開啟新征程，確保其快速成長、方向不偏，該隊精心打出員工培訓“組合拳”，促使新員工在崗位上發(fā)揮作用。為了提升培訓精準度，該隊為新員工建立個人檔案，針對新員工基本信息、學歷、培訓考核、特種作業(yè)操作資格培訓等建檔，通過礦井安全知識、井下作業(yè)流程、設備操作與維護等專題培訓及一對一幫扶等針對性和差異化措施，精準有效提升新員工“理論+實操”水平。黨支部書記負責新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等工作，將個人培養(yǎng)計劃與隊組人才需求方向緊密結合，為“人崗相宜”奠定基礎。同時，精心選派技術過硬、經(jīng)驗豐富、責任心強的老師傅對新員工進行 “手把手”指導，通過“師帶徒”對新入職員工開展“傳幫帶”，幫助他們早日掌握操作技能。
經(jīng)過全面培訓，該隊8名新員工已經(jīng)具備了上崗的基本條件。然而，真正的挑戰(zhàn)在于如何適應井下的工作環(huán)境。井下環(huán)境復雜多變，對于新員工來說是一個巨大的考驗。為此，該隊黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，由隊長、書記、老師傅與新員工分別開展談心談話，了解他們的思想動態(tài)和工作生活困難，及時給予幫助和指導，幫助他們卸下思想包袱，輕裝上陣投入工作。并為他們安排心理輔導，幫助他們調整心態(tài)，盡快適應新的工作環(huán)境。“剛到隊里的時候，我感到不知所措。隊長和書記找我談心談話，安排經(jīng)驗豐富的老師傅帶我學習，使我逐步適應了新的工作環(huán)境。今后，我會繼續(xù)學習，不斷提升自己的專業(yè)技能，與大家一起為古城煤礦的安全生產、高質量發(fā)展貢獻自己的一份力量?！毙聠T工王晨說。培訓不只聚焦專業(yè)技能，還需要關注員工個人成長與價值塑造。該隊精心設計了文化“大餐”，將集團和礦“三會”、企業(yè)文化以及隊組安全文化理念等“主餐”納入新員工培訓計劃，增強新員工對礦以及隊組層面文化與價值觀的認知，促進新員工思想和行為達成統(tǒng)一。培訓中，該隊還注重培養(yǎng)新員工的團隊精神，通過組織各種團隊活動，讓員工更好地了解彼此，加深同事間的交流，并鼓勵他們積極參與工作討論、提出改進意見，增強了新員工的集體榮譽感和歸屬感，增強了團隊的凝聚力。經(jīng)過一段時間的努力，新員工們的業(yè)務能力得到了顯著提高，逐漸融入了隊組這個大家庭。在工作中，他們積極主動，用自己的熱情和能力為隊組注入了新的活力。相信不久，他們就會成為隊組的主力軍。
來源：潞安化工
